Построение своей карьеры – дело сложное и кропотливое. Но всем ли нужна карьера? Кому-то достаточно всю жизнь находиться в роли подчиненного, исправно выполнять порученную им работу и получать свой фиксированный оклад.
Но как ни крути, всё же большинство людей мечтают управлять, а не подчиняться. Другой вопрос в том, что далеко не у всех это получается. Чтобы стать боссом, мало быть просто профессионалом своего дела. Необходимо обладать определенным набором качеств и знать, какое поведение выбрать в определенных ситуациях.
Взгляните на себя со стороны
Когда вы в своей карьере достигли того этапа, на котором, как вам кажется, вы должны переместиться с места подчиненного на кресло начальника, вы должны сначала разобраться в себе. Проведите, так называемое, исследование самого себя, самоанализ. Касаться он должен, в первую очередь, ваших качеств, способностей и потенциала. Ведь иметь амбиции к повышению по службе – это хорошо, но когда эти амбиции абсолютно ничего за собой не имеют, вряд ли из этого выйдет что-то хорошее.
Напишите на листе бумаги два столбца: в одном перечислите все свои качества, которые позволяют вам стать лидером (например, ответственность, самодисциплина, умение увлечь за собой), а в другом – все те качества, которые могут стать серьезным препятствием на пути к креслу начальника (например, лень, неорганизованность, недальновидность). Первый столбец должен быть как минимум в два раза длиннее второго. Если это не так, стоит задуматься: а справлюсь ли я с ролью шефа?
Хоть это бывает и сложно, но постарайтесь посмотреть на себя со стороны. Так, как будто вы оцениваете не самого себя, а другого человека, который имеет такой же набор качеств, как и вы.
Будьте логичны в действиях
Вы, как подчиненный, должны быть вполне предсказуемы и понятны в своем профессиональном поведении для вашего начальника. Станьте «комфортным» работником. Заставьте своего босса ощутить, что ему удобно и приятно работать с вами при любых условиях. И тогда он намного быстрее примет решение о том, чтобы повысить вас в должности.
Существуют люди, которые в погоне за хорошими отношениями с начальством, могут не высказывать своё недовольство по какому-либо поводу, «проглатывать» необоснованную критику и молча таить обиду. Обычно такие люди молчат до поры до времени, а когда доходят до точки – вываливают всю бурю эмоций, накопленных месяцами, и возможно даже годами. Руководство таких сотрудников не любит, так как подобное поведение вызывает далеко не самые комфортные ощущения. Никогда не знаешь, чего от таких людей ожидать. А если вы для начальства непредсказуемы в плохом смысле этого слова, то вряд ли оно станет рассматривать вашу кандидатуру на пост директора или руководителя отдела.
Чтобы минимизировать последствия такого поведения, возьмите себе за привычку обсуждать с начальством все неясные или не устраивающие вас моменты работы сразу же. Если вас что-либо возмутило, вы ощущаете давление на себя с чьей-то стороны, вы заметили несправедливость и т.д. и т.п. – сразу же переводите это в конструктивный диалог с начальством.
Соблюдайте баланс
Для человека, который претендует на то, чтобы продвинуться на службе, крайне важно уметь нащупать баланс между креативностью и организованностью.
Представьте две крайности: первая – когда человек отлично справляется с текущей работой, но абсолютно не вырабатывает новые идеи; и вторая – когда человек просто фонтанирует креативными идеями, но при этом не способен выполнить работу, которая ему поручена. И в том, и в другом случае сотрудник бесперспективен в отношении получения высокой должности.
Перевес в одну или другую сторону может стать серьезным препятствием на пути к вашей цели. Найдите и научитесь соблюдать идеальный баланс этих качеств, и тогда ваши шансы получить заветное повышение возрастет в разы.
Дождитесь подходящего времени
Если вы убедились, что вполне подходите и соответствуете тому, чтобы начальник одобрил вашу кандидатуру на повышение, то самое время пойти к нему и завести разговор о вашей карьере. Но нужно ли вламываться в кабинет руководства и внезапно требовать повышения? Конечно, нет. Такое поведение может вызвать негативную реакцию, и повышения вам не видать как собственных ушей.
Здесь необходимо действовать тонко. Займитесь наблюдением за своим боссом в разное время суток, в разные дни недели, во время разных ситуаций. Выясните для себя, когда он более лоялен и имеет хорошее настроение.
Можно использовать один хороший прием – это войти в такой же ритм работы, как и ваш начальник. То есть, если он часто остается работать после окончания рабочего дня, оставайтесь тоже. Дайте ему ощутить, что вы «на одной волне». Некоторые личности более склонны к подобным разговорам в неформальной обстановке, например, на корпоративной вылазке на природу или коллективном праздновании Нового года.
А иногда может сработать и такая стратегия поведения: вы обращаетесь к начальнику с просьбой посоветовать, как вам можно улучшить свои показатели работы, чтобы у вас появилась перспектива карьерного роста. Делайте упор именно на том, что вы хотите начать лучше работать. Таких сотрудников руководитель всегда воспринимает позитивно, и возможно, он сам предложит вам попробовать свои силы на более высокой должности.