Как стать начальником » ДеньгоДел

» » Советы, как стать начальником

Советы, как стать начальником

Советы, как стать начальникомПостроение своей карьеры – дело сложное и кропотливое. Но всем ли нужна карьера? Кому-то достаточно всю жизнь находиться в роли подчиненного, исправно выполнять порученную им работу и получать свой фиксированный оклад.

Но как ни крути, всё же большинство людей мечтают управлять, а не подчиняться. Другой вопрос в том, что далеко не у всех это получается. Чтобы стать боссом, мало быть просто профессионалом своего дела. Необходимо обладать определенным набором качеств и знать, какое поведение выбрать в определенных ситуациях.

Содержание статьи

1. Взгляните на себя со стороны

Когда вы в своей карьере достигли того этапа, на котором, как вам кажется, вы должны переместиться с места подчиненного на кресло начальника, вы должны сначала разобраться в себе. Проведите, так называемое, исследование самого себя, самоанализ. Касаться он должен, в первую очередь, ваших качеств, способностей и потенциала. Ведь иметь амбиции к повышению по службе – это хорошо, но когда эти амбиции абсолютно ничего за собой не имеют, вряд ли из этого выйдет что-то хорошее.

Напишите на листе бумаги два столбца: в одном перечислите все свои качества, которые позволяют вам стать лидером (например, ответственность, самодисциплина, умение увлечь за собой), а в другом – все те качества, которые могут стать серьезным препятствием на пути к креслу начальника (например, лень, неорганизованность, недальновидность). Первый столбец должен быть как минимум в два раза длиннее второго. Если это не так, стоит задуматься: а справлюсь ли я с ролью шефа?

Хоть это бывает и сложно, но постарайтесь посмотреть на себя со стороны. Так, как будто вы оцениваете не самого себя, а другого человека, который имеет такой же набор качеств, как и вы.

2. Будьте логичны в действиях

Вы, как подчиненный, должны быть вполне предсказуемы и понятны в своем профессиональном поведении для вашего начальника. Станьте «комфортным» работником. Заставьте своего босса ощутить, что ему удобно и приятно работать с вами при любых условиях. И тогда он намного быстрее примет решение о том, чтобы повысить вас в должности.

Существуют люди, которые в погоне за хорошими отношениями с начальством, могут не высказывать своё недовольство по какому-либо поводу, «проглатывать» необоснованную критику и молча таить обиду. Обычно такие люди молчат до поры до времени, а когда доходят до точки – вываливают всю бурю эмоций, накопленных месяцами, и возможно даже годами. Руководство таких сотрудников не любит, так как подобное поведение вызывает далеко не самые комфортные ощущения. Никогда не знаешь, чего от таких людей ожидать. А если вы для начальства непредсказуемы в плохом смысле этого слова, то вряд ли оно станет рассматривать вашу кандидатуру на пост директора или руководителя отдела.

Чтобы минимизировать последствия такого поведения, возьмите себе за привычку обсуждать с начальством все неясные или не устраивающие вас моменты работы сразу же. Если вас что-либо возмутило, вы ощущаете давление на себя с чьей-то стороны, вы заметили несправедливость и т.д. и т.п. – сразу же переводите это в конструктивный диалог с начальством.

3. Соблюдайте баланс

Советы, как стать начальникомДля человека, который претендует на то, чтобы продвинуться на службе, крайне важно уметь нащупать баланс между креативностью и организованностью.

Представьте две крайности: первая – когда человек отлично справляется с текущей работой, но абсолютно не вырабатывает новые идеи; и вторая – когда человек просто фонтанирует креативными идеями, но при этом не способен выполнить работу, которая ему поручена. И в том, и в другом случае сотрудник бесперспективен в отношении получения высокой должности.

Перевес в одну или другую сторону может стать серьезным препятствием на пути к вашей цели. Найдите и научитесь соблюдать идеальный баланс этих качеств, и тогда ваши шансы получить заветное повышение возрастет в разы.

4. Дождитесь подходящего времени

Если вы убедились, что вполне подходите и соответствуете тому, чтобы начальник одобрил вашу кандидатуру на повышение, то самое время пойти к нему и завести разговор о вашей карьере. Но нужно ли вламываться в кабинет руководства и внезапно требовать повышения? Конечно, нет. Такое поведение может вызвать негативную реакцию, и повышения вам не видать как собственных ушей.

Здесь необходимо действовать тонко. Займитесь наблюдением за своим боссом в разное время суток, в разные дни недели, во время разных ситуаций. Выясните для себя, когда он более лоялен и имеет хорошее настроение.

Можно использовать один хороший прием – это войти в такой же ритм работы, как и ваш начальник. То есть, если он часто остается работать после окончания рабочего дня, оставайтесь тоже. Дайте ему ощутить, что вы «на одной волне». Некоторые личности более склонны к подобным разговорам в неформальной обстановке, например, на корпоративной вылазке на природу или коллективном праздновании Нового года.

А иногда может сработать и такая стратегия поведения: вы обращаетесь к начальнику с просьбой посоветовать, как вам можно улучшить свои показатели работы, чтобы у вас появилась перспектива карьерного роста. Делайте упор именно на том, что вы хотите начать лучше работать. Таких сотрудников руководитель всегда воспринимает позитивно, и возможно, он сам предложит вам попробовать свои силы на более высокой должности.


86
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
  • 0 комментариев

Прокомментировать эту статью

Имя:*
E-Mail (не отображается посетителям):
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry
Вы же не робот, правда?